有的人觉得在工厂不如进写字楼，在乡下不如去城里，想享受小资生活。有的人确实比较优秀，有其他公司高薪挖角。挖你的一般是两类公司，一是客户，比如你在富土康做微硬的产品，负责整个产品流程中的测试部分，假如我官至课长，那么微硬就会对你有些暧昧的意思了。因为大客户在工厂都会有客户代表，目的是监督工厂的真实运作。对客户作假是每个供应商的惯用伎俩，比如客户要求我达到一次通过良率要达到90%，什么叫一次通过良率，FYR，First Yield Rate，就是一次通过SMT—PTH—TEST的产品比例，算法是把每个工序的良率相乘。假如SMT、PTH和测试的良率分别是95%、96%、97%，则FYR=0.95*0.96*0.97=88%，所以实际上FYR要达到90%以上不是一件容易的事，如果没有客户代表在，我就可以作假，每个工序的良率我调高一点，你又没看过我的生产，你怎么知道我达不到。所以，客户派个客户代表放在工厂，一是监督生产，防止作假，还有个作用是加强双方的沟通。客户代表代表客户，那就是上帝，牛叉的很，什么要求都要满足，但是客户代表如果想偷懒的话，那是好玩的很。客户代表不是普通人就能做，他必须懂生产，懂质量工具，懂测试，就是说，他对整个生产流程都要熟才可能防止供应商作假，才能驾驭生产线的管理团队。所以，我是微硬我要召一个客户代表的话我就到供应商去找，比如你这个干部就是在管我的产品生产的某个环节，那我就会考察你，还行我就要挖你。你愿意过来那么你的收入就会增加，但我不许诺你官位，不要说你现在是课长你就是副理你到我这里都只是个客户代表，有的富土康干部觉得干的不爽的，现实一点的，他就会心动。所以在富土康，经常会有些干部摇身一变，成了客户代表，收入增加了，权力也大了，以前只管一个部门，现在所有的部门都可以随他调遣，大肿了。但是和以前同事的关系却有了微妙的心理变化，大家对他都要提防，小心翼翼的，怕他万一找到自己的漏洞。所以要挖一个富土康干部也不是那么容易的，除非他之前干的不开心，不然谁会选择一个陌生的环境重新开始，人都是念旧的，尤其是习惯了富土康的一草一木的技术类人才，他并没有那么高的物质要求。

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