眼看招进的技术新人也有三四个了，虽然还需要我来带，但大家都是对办事处的总经理负责。我心里直犯嘀咕。很想找总经理问问。但我之前和他也不是很熟，更不了解他的意图，如果冒失地去问，结果也不定怎样。虽然我迫切希望得到升职，但两年多的工作经验，历练得我也能沉得住气了。怎样才能得到升职，又不让上司觉得我太急于向公司讨价呢？经过几个夜晚的思考，想到了一个方法。

接下来的一个多月，我在办事处里仍然做符合自己身份的事情。但是下了班后，我忙着收集大量资料。包括大学时一些专业课本、最新出版的行业书籍、行业动态等等。我把这些和之前的工作笔记结合起来，撰写了一本小册子，取名为“＊＊公司技术部门入门培训资料”。虽然公司之前也有培训资料，但我觉得不是很完善，而且有些过时。我新做的资料，更充实也更实用，尤其符合公司的业务特征。

老总迟迟不定我的职位，估计是因为他并不熟悉我，需要对我观察一段时间。我把成果呈给总经理的时候，他吃惊的翻阅着，频频点头，“哎呀，你想得真是很周到，我早就觉得公司应该有这样一套资料了。”“我也只是初步整理了一下，肯定还有许多不完善的地方。还需要听您和大家的意见，我会尽快整合好正稿交给您。”“好啊。我看，你是不是给新同事做个正式的培训，把你写的东西讲解一遍。”我给新同事做了培训后，很快名片上就有了“经理”的头衔。最终我还是以实力和诚意得到了他的信任。所以，在想得到某个好处之前，先想想别人凭什么要给你。然后对症下药，才会心想事成。

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