日期：2012-03-31 22:31:46

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王魁有些不满了，悻悻地说道：“你这个人就是这样，直话弯说，是真的不知道呀？还是不想说？咱们大学同学四年，一个宿舍里闻臭气，一个锅里捞稀稠。常言道：‘交浅言深，交深言浅，君子大忌’，我看你就是犯了大忌。”

钱程飞忙解释道：“别误会，别误会，我对你们机关深层次的情况不了解，不敢乱说。比如说，谁和谁的关系好？谁有什么背景？我不知道，乱说乱分析乱参谋，怕误导你，要说也只能是在面儿上说说。”

“那你就从面儿上给我说说呗！”王魁说道

钱程飞略微地思考了一下，说道：“在机关里，不要在领导面前说谁忙谁闲，你怎么就知道他忙他闲呢？你老操别人的心，是什么意思？每个人领导安排的都有工作，他闲说不定是工作能力强，早早地就把工作干完了。你忙，说不定是你工作水平低，磨磨唧唧的老干不完。另外，千万不要在领导面前说你工作多么忙，多么累，领导最不爱听这样的话。在机关里谁不忙，谁又能忙到哪里去？都一样的。这一点儿在任命干部时有的时候有参考价值，有说服别人的说服力；有的时候没有参考价值，不需要用它来说服别人，这全看领导怎么用了。这是其一。所以你不要老是抱着你工作多么忙多么辛苦什么的，没有用。第二，说说工作能力的问题。在机关里工作能力很重要，没有工作能力你混不下去。但是，‘工作能力’的‘标准’，却是很难说得清的。谁能干，谁不能干，能混进机关的，都是有两把刷子的，水平没有太大的差别。有的人能写，但‘会’说话方面欠缺点儿；有的人很会‘说话’，但办事儿能力方面欠缺点儿；有的人很会办事儿，但笔头功夫欠缺点儿。在机关里，讲究的是‘办文、办会、办事儿’，到底谁的能力强，这还真不是一两句话能说得清的。所以，这个‘标准’也是领导定的，要看领导的需要了。当然，也是工作的需要了。第三，关于‘论资排辈’也就是你说的‘排队’的问题。你刚才说姜福贵由副调研员任命为副处长，既然是‘排队’，何必再‘竞争上岗’。这个事儿怎么说呢？其实两种做法都对，其实这就是一种工具，要看当时机关里是什么情况？要看领导想怎么用？怎么用都对，怎么用都有他的道理，这在机关里是‘小儿科’。王魁，你在机关里混了这么多年，怎么连这‘小儿科’的事儿也纠结，也迷惑呢。第四个问题，也是最重要的最实质性的问题——关系。这个问题就不用我多说了，你不用多想也是会明白的问题，现在什么不得凭关系呀！我问你，你是领导的战友、同学、老乡、熟人、多年的部下吗？或者你的父亲、岳父、叔叔、舅舅什么的认识你们的领导吗？”

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