随着陆陆续续的有一些小笔资金到位，尼克决定了进行第三次招人，业务员扩展到一百五十人，在技术员上。尼克这回聘请的，倒是月薪高达两万一个月的资深技术专家，还一次聘请了十个，这可是一个月二十万的开支，让琼斯都有些心寒，不过琼斯还是硬着头皮让尼克这样做了。这些技术专家都在外地，琼斯也不知道这个小头目从哪里找到地名单，具说是他在网上找到的，连面都没见过。琼斯觉得这个小头目确实有些大胆。不过他还是按着尼克的意思，发了邀请涵。这两万月薪，这个的薪水确实是超级丰厚了。在其它公司，都是高级软件工程师的薪水。这些技术专家接到邀请，自然是放弃了自己原来一万出头的薪水，直奔华尔加公司。

尼克为什么需要这些技术人员，说穿了，在人才市场真正能找到地人才，再好也没有从几亿人中选出来的好。

在网络上尼克可谓是无所不能，想找哪个数据库都是十分简单的事情，经过查询评定。找到了十个他比较需要的技术型人才，这些人基本上是不得志型，所领的薪水远远底于自身拥有的技术价值。

原来的这些技术员的水平，只能接纳到尼克技术的凤毛麟角而已，而这些资历比深地，所拥有的知识面比较深层次的技术专家，才能更大地容量接受尼克的技术灌输。

找这些资深的技术专家，尼克是要开展一些大型的程序项目，因为就算自己技术再怎么样。带着群只能解决简单问题的小兵，是没办法完复杂度高的大型软件工程的。因为大型软件工程，需要解决的繁琐的小事，对于这些小技术员们来说都是相当高深地，而且这些小技术员没有基础，没办法培训，只能等他们在这里成长起来后再说，其实在这里的成长速度，应该是他们在学校时的几十倍。过几个月他们应该也能胜任了。

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