日期：2012-05-03 20:09:26

天越来越热，集体宿舍里汗气熏人。慕容嘉甲睡不着觉，翻身起床打着手电看书。

从许少卿那里借来的和从书店买来的人力资源管理专业书，堆满了床头，慕容嘉甲强迫自己一页页地读下去。要是读书影响了室友，招来抱怨，他就抱了书走出宿舍在过道路灯下看书。两个月下来，读完《没有任何借口》、《领导力》和《员工激励》三本书，受益匪浅。

慕容嘉甲明白一个道理，搞管理和搞专业是完全不同的两种境界：前者站得高、想得宽、看得远，而后者，就只盯着眼前的一亩三分地，成天想如何精耕细作。

管理书籍让慕容嘉甲兴趣盎然、意气风发。他喜欢这种指挥千军万马的感觉。

有小道消息传来，据说是何处长私下透露的，说是引进管理培训教材的有了眉目了，Peter委托律师签了购买中文版权的协议。又过了一段时间，又有小道消息传来，说第一批教材已经空运到公司了，对方在仓库了，不日将开会讨论如何展开。

慕容嘉甲听了很是振奋。他虽是培训新手，经验欠缺，理论有限，但他愿意尝试新事物，愿意挑战自我，愿意向国外同行和处内前辈学习，不断丰富自己。

他把请战书发邮件给Peter Zhang和何处长，心里七上八下、忐忑不安：领导愿意将如此重大的项目交给一个新人吗？

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