一大早就醒来，最近都醒的很早，哪怕晚上睡的晚，也不怎么做梦了。我属于自己给自己找苦吃那种类型，但是呢，还没修炼到一定级别。曾经努力是想要有更好的生活，现在努力是怕被现有的生活淘汰掉，危机感很重。有时候，我也问自己，那么努力为什么，后来想想，我真的不能算是努力的，因为对工作对生活，有很大慵懒在里面。我终于肯承认，好多事情我做不到。工作有自己喜欢的成份，也有不喜欢，但是，我终于发现，就是这样一份鸡肋的工作，我也不能丢掉，因为，我要吃饭，要生活，我还没有积累够一定的资本让我离开这里。近期，去了很多下面的子公司，对我触动不小，单说一点，文档管理。你办公室柜子的文件是怎么放的？是整齐有序，还是杂乱无章？上级要一个文件或材料，你最快多久拿出来？我认为这很重要，我发现这着实反映了一个公司的管理水平和工作状态，所谓细节决定成败。那些管理有序的公司，利润水平排名比较靠前。再反观自己的柜子，作为集团总部，总觉得有些丢人。是，目前没人查自己，但是一个总部的某个部门的管理水平，不能比子公司还差劲吧？所以，下一步，用一个月的时间，对我手下负责的所有管理内容进行规范，从文件管理，到人员的间接管理。其实，我觉得现在集团内部给我一种很不踏实的感觉，每天很忙，却觉得处处漏洞，有些拆东墙补西墙的感觉。一方面，人员配置是否过少。或者，配置不少，部分人效率低下。整个集团的流程体系过于缺乏，倒置一件事情请示很久，倒置工作衔接不好。另，工作职责界线模糊，分工有待改进，造成部分部门繁忙，部分部门过于清闲。当然，我不是集团领导，更不是部门领导，更或者，我看到的只是表面，我看不到经营一个公司的艰难。那么，先从规范我自己开始吧！！一个月后报道！另，今天意识到，摆脱痛苦的最好良药就是希望，人走了希望，才会奔头大，干劲足！不过百年，要活个更精彩的百年！

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