日期：2012-03-31 08:28:15

刚到这家公司的时候，他工作非常努力，为了表明自己的决心，主动连续加了几个月的班。后来，恰逢有一次，公司给他涨的工资比其它同事少了100块钱，他觉得公司很不公平。于是开始像祥林嫂一样，逢人便诉说自己的的“冤情”，并开始对工作出现了懈怠。主管对他的态度也由刚开始的器重到现在的爱理不理。

他对我说，他觉得没什么，毕竟他不是人民币，不能让所有人对他满意，做好自己的事情就可以了。但是，在平时工作中，他很少主动向同事沟通或向主管汇报项目进展，更多的是自己闷头做事或者胡思乱想。主管偶尔会询问下他的开发进度或是否有什么困难需要解决，他一般都会敷衍几句了事，始终觉得不知道和主管说些什么。有时候想说几句客套的话，但是又觉得很别扭，那可不是自己的风格，所以最终什么也没多说。

日期：2012-04-01 10:30:24

他还有一些遗留很久的毛病，比如懒惰和怕吃苦，工作上拖泥带水，这导致主管的很多建议都没有遵照执行。他也知道这样的习惯非常不好，但是，自己总是会找各种借口来搪塞，总是有“这种事是不能急的，慢慢来”之类的想法。工作几年下来，在改进方面收效甚微。

他的领导经常要求他们部门组织各种活动，目的是希望同事之间的关系好一点，增进感情的同时，还可以提升部门内的沟通效率。他也知道有好处，但是，在他的潜意识中认为，公司的同事没有必要那么紧密，毕竟工作和生活需要分开。并且，最不喜欢在公司内拉帮结派，与其那样，还不如一个人独来独往。他也不太会去处理这些事情，除了正常的工作交往外，很少和同事有共同的话题。

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