虽然知道了一些大概情况，但我不是很了解相关的劳动法是怎么说，感觉还是没有底;律师建议三四个月就可以接受了，虽然前面五个月没签合同，后面签了合同，那前面五个月没合同还可要求支付两倍的工资吗？那实际上应该是多少，我的底线是多少了？

我又继续在百度上查找相关的信息，找到的很多信息是没签劳动，做了几个月被辞退了，可要求支付两倍的工资;签了劳动合同，然后被无故辞退了，可以要求经济补偿;

提问者：rw22** | 悬赏分：15 | 浏览次数：781次

我10年1月26号入职，当时说试用期3个月，3个月后签合同。但时隔3个月19天后，也就是10年5月16号通知我不要去上班了，理由是公司不景气。

我想问一下，试用期没签合同。并且试用期也没交保险，试用期过了无故解雇我，我应该能得到哪些赔偿啊？谢谢！

最佳答案

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

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