然而我的情况比较特殊，中途换了师傅，和新师傅半生不熟，加上他还同时带了其他两名实习生，都不是省油的灯，所以我的处境并不明朗。加之以前跟着老忠，成天只顾着在外面跑新闻，很少在办公室里抛头露面，周旋人际关系，不管是小boss还是大boss，通通不熟，甚至连话都没说两句。所以，如果我试图通过栏目组领导举荐而留下来，那几乎是不可能的事。

于是我尝试着打听其他招聘途径，得来的结果却十分令人失望。据另一个栏目里相识的前辈声称，电视台的对外招聘，从来都是做做样子而已，光是各级领导的关系户都已经大大超过每年的应招人数，尤其是新闻中心、广告部等重要又多金的部门，更是挤得头破血流，尸横遍野。

其实这样的现象在其他很多单位也不少见，这是当下中国无奈而又无耻的巨大事实。一个正经大学毕业的正经大学生，如果想完全凭借自己的努力争取到一个好工作，不是一件不可能的事，但却是一件充满巨大变数的事。如果你的能力很强，又有强大后台，那你找到好工作的几率是99%；如果你能力一般，可是有后台，那你找到好工作的几率大概是70%；如果你能力强，可是没有后台，那这个几率可能就降为50%；如果你既没能力，也没后台，那对不起，这个几率也许为负值。

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