前文《十五、围成效应》里面提到的那个同事，在这次也成为裁员员工里面的一员，因为他所在的整个部门都被裁员了。正如前文所言，那是一个闲职。如今正焦头烂额托人找工作。倘若不是当初他自己的选择，凭他的业务能力，最差也是在众多业务中位居中流，裁员无论如何是论不到他的。不得不说到一个选择的问题，人生路上有很多分叉路口，今天选择左拐还是右拐，明天就会看到不一样的风景。谁也不知道拐过之后，沿途是美景如画还是荆棘丛生，今天能做的只是尽可能考虑周全地选择一条越走越宽的路。

其实最难抉择的是那些公正的部门领导，手下的员工能力相当、工作也都认真负责，谁都没有太明显的优势、谁也没有太大的过失，考虑谁该离开是一个难解的题目。当一个个开始单独谈话的时候，我相信推开会议室的门进去的人内心都是忐忑不安的，虽然未必人人都觉得这份工作多么地难得多么地让人珍惜不已，被动离开和主动离开毕竟是不一样的心情。被动离开多少是对自己能力的一种否定，即使表面上很多人平静如水，但内心深处都是有挫败感的，或深或浅。在没有明显的其他能力差异的条件下，学历、忠诚度被最大限度地用来作为衡量标准了，于是学历、忠诚度双低的人离开了，双高的人留了下来。想说的是，如果不是百分百打算离开的，不要动不动在公司散布诸如“我想去广州找工作”、“我不想在这里干了”之类的话语，否则对你的企业忠诚度是一个很大的打击。说不定什么时候就会成为一个裁员的标准了。

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