其次，第一印象非常重要，根据职业选择出场风格。要在那么短的时间内对一个人实现全面认识是不现实的，从初试到正式上岗的时间一般都不会太长，所以第一印象在这个过程中起着非常重要的作用。第一印象由内而外，外貌是天生的，但着装可以改变。比如，财务人员的着装相对适合严谨一些的，如果一个穿着低胸服装涂着黑色指甲油的前卫人士，即便她专业能力再强，也很容易让人产生性格浮躁不适合财务工作的判断；而一个口齿木讷、眼光游离、着装邋遢的人，总是与成天同各色人等打交道的业务相去甚远。可能你的着装导致了第一眼就被PASS。

再次，不要在一个公司的招聘点前表示对两个及两个以上工作岗位的浓厚兴趣。即便去的时候你并不知道自己想从事什么岗位工作，或者还不太明确自己到底适合从事何种工作，但是千万不要在同一家公司对多个岗位要求、薪资等同时发出询问。记得有一次在人才市场招聘，一个女孩子过来几乎对我们所要招聘的所有岗位都询问了一番，反问她：“你觉得你想投哪个岗位，看起来你对我们公司的所有岗位都兴趣浓厚！”她闹了个大红脸。如果自己都不知道自己适合从事什么工作，那么公司会用这样的人么？

第四、询问薪资的时候要有一定的技巧。曾经有人在填写应聘表，询问试用期工资的时候，说道：“我觉得这个试用期基本工资好像太低了点，还能再高点么？”在别人没看到你能力之前，就开始讨价还价，总是给人一种不妙的感觉；何况，仅仅是填写表格的初级阶段，后面的笔试、面试、复试她都还没通过呢，此时说这些话显然是自己把自己的道路给堵死了。作为一个应聘业务岗位的人员，如果更多的把眼光放在基本工资上，那就没什么上进心了，业务要想挣得多，把焦点放在与业务量挂钩的奖金提成上才是。

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