当我知道我在一年后需要回总公司的时候，在没有透露消息的同时，我还悄悄地进行了另外一件事：替上海公司物色一个在我走之后可以马上接替我的工作的人——我想，这是必须的，虽然我不想提前透露我要走的信息，但我也不能说走就走，安排好走之后的事情是必要的职业道德，至少不能让工作因为我而被动。

我是在招聘会现场看中的她：她，由我亲自招聘入司；她，是我小九九里暗自打算学习锻炼几个月之后能接替我大部分工作的人选，至少不能马上任命，也可以给一个证明自己的机会，对她而言应该是一个机会——结果却证明，我看走眼了。唉，有点打击自己呢，亏偶一路以来以看人比较深刻的面貌出现在各位的面前，事实证明偶还嫩了点，要看清楚一个人绝对需要高深的功力啊。

她的工作安排我有点依样画葫芦地安排了各岗位轮岗，甚至还向老总建议派她去总公司进行实习学习，要知道，并非每个新入司的人都有这个机会的，更多的人是简单培训之后就开始进入岗位工作了，毕竟一般的人员招聘都是因为岗位需要而进来的，而她，我想我是一开始就偷偷定位在后备干部储备上的。就我个人看法，这种实习方式对今后的工作绝对是有利的，关键看自己能否沉下心来学习，一来可以了解各部门的工作具体是如何操作的，二来通过人员的熟悉可以为后期的工作开展营造一个比较良好的沟通渠道。很明显，工作中最主要的是人跟人的沟通，如果沟通顺畅，工作基本上已经完成了一半了。但可惜的是几个月之后，她的发展让我都有点觉得自己预期不足。

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