离开的第二点原因，是企业导向越来越虚，好大喜功、做表面文章对于企业而言不是一种乐观的发展态势。很多的报告写得我自己都有吐的感觉，为了达到老板预期的效果，一次次打回来重新修改数据统计的口径，其实数据统计是一种很玄妙的手段，只要你想，就没有达不到的结果。我也越来越受不了那种无休止的加班氛围，尤其是活都干完了却不敢下班的大有人在，因为老板还在，老板喜欢看到员工忙碌一片的景象，所谓欣欣向荣万象更新么？我不信邪，有事自然留下做完，没事我到点就撤退，享受我的闲暇空间去。没料到的是，居然某次老板跟我的闲聊扯到了这个上面：“最近下班蛮准时的啊？”“是啊，做完了就早点回去了”“呵呵，该加班还是要加的噢，没有前段时间敬业了”有些无语。

所以说辞演，并非一个事情导致的结果，调动只是一个导火索，很多情绪是不断积累的，量变导致质变是没错的。去寻找适合我演的角色吧，反正每个人都是演员！

日期：2007-07-10 22:32:42

七十六、老板永远只对自己的资本负责

本文的主题说的正如题目所示，残酷了点，却是真理！老板永远都是首先对自己的资本负责，其次，重点对自己的资本负责，最后，还是要对自己的资本负责。重复罗唆，只是为了说明这句话的重要性。而为了实现对自己的资本负责，当然需要借助一定的战略，一定的怀柔，一定的策略，等等，只是所有的一切都是围绕着为自己的资本负责的宗旨开展的。

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