经过了解和分析，你可以据此确定你的个人定位和竞争策略。分析的结果可能有两种：一是你可能发现自己赢得求职目标的把握很大，那我就恭喜你了，你可以大步向自己的目标前进了。二是结果并不乐观，虽然求职目标很清楚，但要赢得这个目标你并没有明显的优势和机会。那你也不必伤心痛苦和绝望，我有两个建议送给你：

日期：2007-12-10 19:33:00

要找到适合自己的职业可能确实不容易，这点我和潜龙在天都认同的。但人生而有涯，去亲历不同的行业职能来找到最适合的工作只是比较理想化的做法，在现实中我们只能有舍有得，在已有的选择中找出一个最佳解答。

我的写作初衷是和初入职场的求职者分享一些多年积累的心得，供大家参考，如果你原来是对社会企业一无所知，漫无目的地求职，那我的经验分享也许可以给你些启示，帮助你少走些弯路，能达到这样的目的，我就很满足了。也许其中有些论断难免有失片面，欢迎大家讨论指正啊。

日期：2007-12-10 19:35:21

把早上写到一半的文章续上：

建议一、一方面不放弃原来的目标，继续尝试，但是需要调整策略，而不是简单的正面进攻。假如你发现这些职位的竞争相当激烈，而你又没有明显优势，甚至某些方面略显弱势，那么采取差异化的竞争策略，扬长避短，可能是不错的选择。现在人才市场上的求职者确实存在着严重的同质化，尤其是应届生，本身没有丰富的工作经验，职业经历差不多是白纸一张，大学四年都是一样的读书，都是同样的教育体制下造就的流水线产品（我一直没觉得这么多年来我们的教育体制有什么大的改进），从简历制作来看，很多都是基于大同小异的模板，千人一面，在这样的竞争环境里，适当的突出个性确实可能收到出奇制胜的效果。但个性不是哗众取宠的包装，也不是井底之蛙的张狂，而是基于对自身能力的清醒认识，不卑不亢地展现出自己与众不同的一面。前Siebel中国区高管王强曾谈过他当年去联想面试销售职位的经历。当时先是参加笔试，内容多是计算机相关的试题，但计算机不是他的专业，一看题目就知道自己肯定在这一关上赢不了别人，所以他索性交了白卷。因为是第一个交卷，就马上得到了一个面试的机会，在别人仍然在苦苦思索答题的时候，他可以从容地展示他的销售才能，给考官留下一个比较深的印象。当然这样做风险很大，但是和做销售类似的是，要确信你找的人是真正的决策人，在这样的前提下你才能绕开HR设置的考题，直接见到决定你命运的人。另一个前提是你确实有令人信服的长处，别人有充分理由录用你。所以，从你的优势里面找找看，有哪些是可以加以展现和强调的，那就是你的核心竞争力。

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