面对这样的海选过程，硬件条件优越的同学自然得天独厚，只要安心等待面试通知了。其它同学就要多少看看运气如何了。现在求职形势如此严峻，少数热门职位的录取比例之低是可想而知的，但同学们如果条件尚可，还是可以尝试一把的，你投入的成本的只是一些时间。

而对同学们不利的一点是，很多公司网络招聘的主要对象仍然是有工作经验的社会人士，到了公司马上就能发挥作用的人，而针对应届生的职位确实不多，都是像管理培训生或者其它有长期计划的有批量招聘规模的职位，当然就僧多粥少啦，因为网络招聘毕竟还是有成本的。当然企业中还会有其它一些短期的或者计划外的面对应届生的机会，但一般不会走正规的网上招聘渠道，这些我在后面的渠道中会讲到。

此外，由于网络招聘成本低廉，一般没什么严格的管理和监督，有可能良莠不齐，有些骗子公司会混迹其中，大家还是要提高警惕。而有些公司在网上发布的职位不一定都是真实有效的，有的职位已经招到人了还会放在网上，有些职位只是中介或猎头发布的假职位。所以大家觉得有时简历投出以后好像石沉大海，也是有各种原因的。

日期：2007-12-22 12:21:35

渠道二：媒体招聘专版

报纸杂志的招聘专版也是一个重要的求职渠道，尤其是在互联网兴起之前。以前电视剧里拍到找工作，一般的场景就是主人公细细浏览报纸的专栏广告，在上面画圈打叉，让人倍感求职的艰辛和主人公的奋斗精神。我想现在拍电视剧有这样的情节，应该改成在某招聘网站上狂搜一通了吧，还能向招聘网站要点赞助费呢，呵呵。

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