“你能这样考虑很好，每一位考察对象都要有这样的思想准备。组织上会非常认真负责地对待每一位考察对象，也会对每一位考察对象做出公平公证的评价。请你谈一谈对另外两位考察对象的看法，他们各有什么优缺点？”水副部长在肯定耿主任想法的同时，又开始发问。

这是一个对竞争对手如何评价问题的考察，回答必须慎之又慎。既不能抬高别人，更不能贬低别人。评价过高，相对来说就会把自己比下去了。评价太低，就会给人产生故意打压别人的嫌疑。分寸掌握不好，就容易给自身带来被动，将直接影响领导对自己的看法。耿主任略加思索后，实事求是地对另外两人一一做了评价。

实际上，这两人在背后一直在说他的坏话，甚至诬陷他，他也有耳闻。舒主任就曾经到处说，史局长与前任书记搞不好关系，责任在他。人事科杜科长更是极尽挑拨之能事，向史局长打小报告，说他在财务报销时乱审批。一气之下，他找到史局长要求杜科长当面说清，结果杜科长却拿不出证据来。更有甚者，有一次，检察院在一个局下属单位调查办案，杜科长便在机关里造谣传谣，说他被检察院带去了。他听说后，非常生气，立即打电话到杜科长家询问此事，杜科长只好向他道歉。杜科长还说局里一个领导拿了这个单位两万元钱。这个局领导那能容忍有人这样造谣诽谤他，便要求局丨党丨委必须彻查此事，还自己一个清白。结果，杜科长向这个局领导当面检讨，保证以后不再犯这样的错误。当然，这些事，今天这个场合是不能说，说了也是白说。在机关里，一些人就是喜欢对别人说三道四，飞短流长，目的就是败坏别人的名声，以此排挤、打压对自己有威胁的人，达到自己升迁的目的。

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