两个新销售,显然无法胜任当前的客户经理的工作,虽然都还在试用期内,但是让他们就此离职,却是汪雨所不愿意采取的行动。毕竟最近经济环境不佳,要这两个工作经历不多的年轻人再找个合适的工作实非易事。汪雨明白,把陆天亮和罗天睿留下来,那么给他们洗脑,灌输正确的销售理念,将是他急待解决的课题,想到这里,他的头皮不禁有些麻麻的感觉。
汪雨揉揉有些酸胀的太阳穴,将身子埋在大班椅的大靠背里,两手交叉抱在脑后,眼睛望着天花板,才发了一会儿的呆,也就对手下硕果仅存的新销售的能力释然了。汪雨自嘲地做了个鬼脸,对自己刚才的“幼稚”思维定势表示了“不屑”:美泰科技的生意,都是些大金额、大标的的大项目,本身都是些销售过程漫长,销售环节复杂,涉及到的客户人员的层次及部门多的大单,真正能够胜任这些大项目的销售,都是些所谓的“明星销售”,能够找到合适人选本身就是件难事,即便是通过猎头海选,也不见得就能说动合适人选过档。毕竟,明星销售是稀缺资源,自然是不缺好工作的。
汪雨很是怀念以前一起共事的干将郭强,在汪雨的经历中,郭强是为数极少的让他由衷欣赏的好销售之一。郭强是文科专业出身,在专业化极强的IT行业里头打滚并出头,不得不说是个鲜见的异类。郭强的强项是琢磨人性和人的心理,所谓商道即人道,对于这一点,汪雨颇为认同,这也是汪雨对郭强青睐有加的原因之一。可惜的是,郭强在两年多前为了爱情,跟随将要谈婚论嫁的女友去了澳大利亚,据说是去做技术移民了。
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