两个新销售，显然无法胜任当前的客户经理的工作，虽然都还在试用期内，但是让他们就此离职，却是汪雨所不愿意采取的行动。毕竟最近经济环境不佳，要这两个工作经历不多的年轻人再找个合适的工作实非易事。汪雨明白，把陆天亮和罗天睿留下来，那么给他们洗脑，灌输正确的销售理念，将是他急待解决的课题，想到这里，他的头皮不禁有些麻麻的感觉。

汪雨揉揉有些酸胀的太阳穴，将身子埋在大班椅的大靠背里，两手交叉抱在脑后，眼睛望着天花板，才发了一会儿的呆，也就对手下硕果仅存的新销售的能力释然了。汪雨自嘲地做了个鬼脸，对自己刚才的“幼稚”思维定势表示了“不屑”：美泰科技的生意，都是些大金额、大标的的大项目，本身都是些销售过程漫长，销售环节复杂，涉及到的客户人员的层次及部门多的大单，真正能够胜任这些大项目的销售，都是些所谓的“明星销售”，能够找到合适人选本身就是件难事，即便是通过猎头海选，也不见得就能说动合适人选过档。毕竟，明星销售是稀缺资源，自然是不缺好工作的。

汪雨很是怀念以前一起共事的干将郭强，在汪雨的经历中，郭强是为数极少的让他由衷欣赏的好销售之一。郭强是文科专业出身，在专业化极强的IT行业里头打滚并出头，不得不说是个鲜见的异类。郭强的强项是琢磨人性和人的心理，所谓商道即人道，对于这一点，汪雨颇为认同，这也是汪雨对郭强青睐有加的原因之一。可惜的是，郭强在两年多前为了爱情，跟随将要谈婚论嫁的女友去了澳大利亚，据说是去做技术移民了。

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