企业表面上用最低的成本套取了几款最新产品的技术，换取了几套企业适用的游戏规则，当东家还在暗自得意之时，殊不知，企业的诚信形象实则正在黯然失色，那些被卸磨杀驴的职业人士面对企业的失信，也渐渐学会了吃一堑长一智，学会了预防和应对之策。

第三种：霸王条款，以强欺弱。早年的劳动法规尚未健全之时，许多企业盛行针对员工的霸王条款，打工一族面对一岗难求的就业形势，明知规则的极不对等，但碍于生计却不得不默认和屈从。最典型的做法表现在员工离职方面，企业可以随时炒掉员工，只要炒掉你，你就得马上离开，而员工主动提出离职，则需要经历漫长的审批过程，甚至要求你交接工作长达三个月之久，或者由你教会了接替者才能离职。

这种明显的权利不对等自然会在员工心里留下深刻的阴影，即使远走高飞，他们也不会忘记这类企业建立在非诚信基础之上的以强欺弱行为。

企业首先不诚信，导致了许多职场人士“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，于是，相当一部分具有投机心理的职场人士变异出针对企业的种种“奇拳怪招”，采用同样不诚信的方式，让职场之中劳资双方的相互信任降到了冰点：

第一类：抬高要价，能蒙就蒙。任何正常人都会有自知之明，一般人都会客观地知道自己有几斤几两，或许是出于攀比，或许是未雨绸缪，许多职场人士明知自己的能力暂时仅限于从事简单劳动，待遇要求也只应维持在一定的合理范围，但面对企业招聘时他们却漫天要价，偶尔蒙混过关进入企业之后，因为名不符实，只得虚晃一枪然后赶紧撤退，而企业对于这类“李鬼”不仅付出了相对昂贵的费用，也对更多的职业人士从此多了一份戒备的心理。

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