夏兰在电话里沉默了一会儿，然后说：

“夏青知道这些吗？她怎么想？”

“夏青也怀疑张秉辉就是叶子。但她还不知道我刚才给你讲的这些想法。”

“我没意见！我很理解你。但你要注意夏青的情绪，她本来就对刘畅他们有些看法。你要做好她的工作，别因为此事而影响到你们的夫妻感情。”

“你放心吧！就张秉辉的事情，我跟夏青曾经做过初步沟通，我相信她最终会理解我的。”

“那好！如果这个张秉辉将来被证实真的就是你失散多年的儿子，那他就应该作为东方公司未来的掌门人，及早地加以重点培养。万一将来发现他不是你儿子，能留住这样一位优秀的年轻人，对于东方公司也是如虎添翼的好事儿！你放心去干吧，我全力支持！”

夏兰的话，也正是叶文凯的想法，所以他最后感激地说：

“那就太谢谢你了！”

叶文凯随后又与东北大学的刘畅进行了电话沟通。

在取得了刘畅的支持后，叶文凯便开始考虑召开总裁办公会议，以便初步宣布对张秉辉的任用，并观察公司高层对此事的反应。

对于任命一个初到公司才两个月的、试用期尚未过的员工担任高级管理，叶文凯并不是没有一点儿顾虑。这件事情如果能按自己的思路在可控的范围内良性发展，则不失为张秉辉铺就了一条健康成长的道路，同时也会使整个公司受益良多。但如果这帮公司高管现在就对此项任命有很深的抵触，那将来张秉辉一旦有所闪失，他们不仅会袖手旁观，更有可能幸灾乐祸乃至落井下石。那样的话，自己的这步妙棋，则无异于揠苗助长：不但会毁了张秉辉的前程，而且也将使东方公司蒙受重大损失。

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