“忽高忽低。”赵敏说:“两周后人力资源总监唐浩昆就入职了,希望新领导能够让我们部门的工作有所改变。”
唐浩昆入职的这个消息让我感觉这一顿饭吃的值了,这个消息很重要,至少告诉我应该在本周拿出一份自己的想法给董事长,如果唐浩昆来了,董事长也就把注意力放到了他的身上,我能够发挥和表现的空间又会被压缩。有人花263万美元拍得与巴菲特共餐的机会,我今天花300元与赵敏和沈冰吃这顿饭,真值!
日期:2010-10-20 13:38:24
我崇尚这样一种生活,“忙碌但不盲目,放松但不放纵,独立但不孤立,自信但不自满。”进入新的工作环境,我在心里进行了假设,把自己当成是一名普普通通、什么都不懂的新员工,把姿态放低一点,进步才会明显,自己也就更会有信心,就像高粱一样,当它越成熟的时候,他的头越低,这才是真正的境界!
从目前的情况来看,我需要判断形势、找到工作的突破口。董事长兼任着生产事业部的总经理,我作为生产事业部的HR经理,从职级上可以向董事长直接汇报工作;李经理也曾经说过,如果有什么想法可以不经过他直接找董事长汇报,说明我有了和董事长直接对话的通道和机会,这就是一个很好的突破口。
突破口找到了,那用什么东西去突破呢?直接过去找董事长交流?我想他不一定有时间;发信息或打电话沟通?显得很冒昧;思来想去,我决定以书面材料的方式与董事长进行第一次交流。问题又来了,突破口找到了,形式也找到了,那么内容如何确定呢?我又陷入了沉思。
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