日期：2010-11-16 21:12:00

职场精英，要想很好的混在领导身边，成为领导人际圈中不可或缺的一员，天时、地利与人和，缺一不可。

但所有的前提就一条：与领导的性格和品行是否相近。有缘方可结缘。

记得抗战揭密小说《“二首长”的故事》中有这样一个情节，团政委在选择警卫员时说：“这孩子我总觉得在哪见过。别看只有两次交往，就觉得跟他很投缘，对脾气。这一点很重要。两人不对脾气，用起来就会不顺手，很牵扯精力。”

这就叫有缘。

要先找到对脾气、性格相容的领导，才会有发展。怀才不遇是因为得不到赏识。赏识是带有感情成份的。领导赏识你，就说明领导与你对脾气。看你顺眼，你就是办错了事，他也会为你开脱。一个如鱼得水的人能长不大吗？

这一点对于职场的成功与否十分重要，是无数成功人士在无形中应用却没能总结出来的就业首选经验。

有人把职场生存技巧写进了《“二首长”的故事》中，我阅读后倍受启发，觉得这部抗战揭密小说更像是一部“职场案例小说”，因为战场与职场有相通之处，里边喻示我们的职场生存方法非常实用务实，比当今的一些所谓的黑厚学管用。这里举几条给大家听听，就不展开了，如果大家喜欢，我再摘几段给大家看：

1、不要把温善的上司当草包，既然他能爬上这个的位置，就说明他不是凡人。慈不掌兵嘛。

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