很多年轻人和我说不知道该如何与老同事相处，因为在他们的印象中老同事一般都是仗着自己资历老和经验丰富，对新人态度很冷漠，并且只会安排一些很琐碎的事，在专业技能上指导很少。其实自己当年也是从职场菜鸟过来的，更经历过被老同事鄙视过，现在想想还是很多人很容易陷入一种被动的思维模式。我们应该想下，那些老同事交给自己知识的同时他得到了什么，老板没有因为他带新人而加工资，领导更没有因为他带新人减少工作量，也就是说带新人对于老同事来说是一件吃苦又不讨好的事，所以在态度及积极性上不会表现的很好。

当年自己当职场新人的时候，但是自己那个时候已经工作三年多了，只是因为转型所以要从头做起。期间也是经历了一段“清闲期”，每天事情不多，主要工作就是别人做好的文件让我拿去打印、装订，然后邮寄出去。同时，很多同事因为工作需要要经常出差，但公司办理相关的手续很繁琐，要找四五个领导签字，所以很多人都不想亲自做，他们会在出差前会给我打个电话，让我给他们办理出差和借支手续，每个人的手续办理下来要跑几层楼，找几个不同的领导，领导都比较忙，有时候一个领导要找几次才有可能找到。但是这并没有打击自己的自信心，自己后来将他们的一些基础信息进行了汇总，从而提高了办理效率，因为我相信努力就有收获的，事实上证明也是如此。自己在闲暇的时候也是在努力学习，同时，我会在他们不忙的时候问一些专业上的问题，因为他们知道以后还会有求于我，自然在解答的时候是很耐心的。其实很多事情是事在人为的，但是我们不能只是一味的索取，如果想要索取的话，请先要向别人主动付出。即使没有得到预期的回报，毕竟赠人玫瑰，手有余香。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)