日期：2011-08-09 22:54:17

下面来具体看下职场乞丐的分类及表现内容，个人认为主要包括以下两种类型及特点：

一、安稳平淡型：这类人群的职场生涯发展历程分为初入职场时职业目标模糊，接下来的随波逐流，直至最后的随遇而安三个阶段。我们常说“命运掌握在自己手中”这句话，但他们并没有让自己的未来掌握在自己手中，相反是一步落后，步步落后。首先，由于在学校的时候没有针对性的学习和参加社会实践，因此没有形成自己的核心竞争力，从毕业开始就像无头苍蝇一样失去了方向，苦于没有技能和发展方向，但迫于学校、家庭及生活的三重压力，于是出现一次次的被“就业”。因为在工作中，没有积极和主动的做出成绩，从而无法把自己的优势展现出来，于是一步步的被公司和领导“定型”。因为自己贪图安逸，不肯吃苦，面对职业瓶颈的时候一次次的被“跳槽”。而等工作多年以后，突然发觉自己已经被“工作”很久了，并且自己也已经厌倦了目前的工作状态及环境，所以想通过跳槽或转行来作为跳板，但现实是残酷的，发觉想跳出去自己的行业和职场圈子已经非常困难了，因为自己已经不再年轻，没有了当年的激情和勇气，并且还承担着较以前更多社会与家庭的责任。而在公司里受着“夹板气”，感觉自己就像一颗棋子一样任人摆布，多少次想抗议，但考虑到自己岌岌可危的处境，最终只能选择忍气吞声了。在经历一段时间激烈的思想挣扎后，最终理智战胜了冲动，放弃了这些想法，继续从事着这份“鸡肋”工作。同时，为了不失去自己的既得利益，希望公司别倒闭或裁员，一旦公司内部有风吹草动，便会打破他一潭死水似的生活，让他们内心深入泛起很多的涟漪。因为一旦自己唯一的救命稻草也消失的话，自己将不得不重新面临找工作的尴尬境地，而对于自己自己胜任什么和想做什么都很模糊的他们来说，这无异于“第三次世界大战”即将爆发了。这类人群的想法就是典型的“乞丐”心理。

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