日期：2011-08-03 22:32:47

广州。天河。黑夜。

旅游回来，我们开始紧锣密鼓地安排下一步棋，招兵买马，为下一步扩充做好准备。

昨天和文员去了一趟人材市场，现在招人太容易了，人才市场可以用人山人海来形容，一个早上就收到了一大袋的简历。但是是不是真材真料就难说了，到时还要进一步筛选，地产介的人的淘汰率非常之高，一般十个人中有一个人留到最后都算不错了。

今天新员工来到报到，首先第一堂课，俗称“洗脑”。就是我给他们讲解了一下地产介的现状，我们公司的情况，以及我们公司的的未来发展方向。我向他们描绘了我们公司的远大前景，广阔的平台，诱人的提成。在我的激情演讲之下，一班新人听得热血沸腾，群神汹涌，挽袖高呼要跟我大干一场。其实这是每个新人到来必经的洗脑阶段，要成为地产精英，必先灌输其新的思想，让其充满赚钱的欲望，也让其为即将到来的残酷地产生涯做好准备。

其实现在出来社会混的人中，能吃苦的人不多，能在地产介生存下来的就更少之又少了。这帮人现在听得激情亢奋，但大多人在不久后都会被残忍的现实打得落花流水，很多意志不坚的人都是逃不过这条定律：听时很激动，听完很冲动，回到家里就变得一动不动。

地产中介行业应该是压力最大的行业了。所以我在招人时就对应聘者严格地筛选，我不需要学历，但一定要吃苦耐劳，头脑灵活。有的学历很高的或者家境好点的都不要，留下工作较拼命的，赚钱欲望较强烈的。即使这样，剩下的人还会在以后的日子大量淘汰，所以在这帮新人中，第二三天就会少了一半，一周的实习期下来，一般还剩下五六人，很多人叫他去走街串巷两天就累得走不动了，直接刷掉，最后，一个月过去了，大概还剩下一两人。

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