这些都说明了一个问题，对我们大多数人来说，职业不是一个简单的、直线型的过程，而是一个随着时间而演变的开放的、逐步发展的过程。职业规划所规划的是你所未知的未来，未知的目标肯定是无法通过倒推做到完全分解。我们无法在人生的最初就给自己下一个定义来找到自己的未来，个人的时间、精力、能力、资源都是有限的，到最后我们会发现最终的职业往往是一个“向梦想努力”与“向现实妥协”的结果，这个过程不是“众里选一”，而是“众里剩一”。所以，未来不是选出来的，而是自己淘汰，社会淘汰，最后剩下来的。

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未来不可预计，你喜欢做什么、你能够做什么、你做什么能达至目标，这些都会因时因地因看法因感觉因能力而修正，职业调整对于大部分人来说都需要几年甚至十几年的时间，所以我们所要寻找的并非是某一个唯一适合自己的职业，而是要面对一系列的职业选择，它们看起来应当适合我们的背景、天赋、个性、人生阶段。

因此，职业规划并不是帮你寻找清晰的唯一答案，而是帮你获得面对变化的方法和能力，让我们能主动应对未知的变化。职业规划是一个排练未来的过程，让你去思考未来几年可能的变化，预计行动的好处和后果，从而我们可以有意识地、有计划地去学习技能、寻找机会、建立关系、积累人脉、掌握资源、获得平台……

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