日期：2011-08-05 14:57:53

职业规划是从天赋角度确定专业方向，从资源角度认清职业目标。

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职业开始阶段我们社会阅历很少，对各个行业、各种职业都不了解，只能从媒体上看哪个行业最热门、什么工作收入高来评价什么职业有前途，却很少认真分析自己具有什么天赋，更擅长做什么……结果往往在找工作时要么是随大流，要么只是看到薪水高些就决定换工作，也有很多时候仅仅是感觉这个工作钱少，或是工作久了失去热情，就想换个行业试试，结果稀里糊涂的入行，然后又将是痛苦的转行。

我们择业常常会遇到“是以兴趣还是以高薪为导向”的困惑，其实这是个伪命题，它与职业规划没有关系。兴趣不能当饭吃，能当饭吃的是天赋，能挣高薪的是资源，只是现在能让你挣高薪的资源并不代表将来还能挣高薪，比如说青春资源。

其实影响职业选择的因素分为两类，一类是“个体因素”，如天赋、性格、价值观，关系到你能不能做好；另一类是“环境因素”，如家庭出身、社会结构、产业结构、区域环境，这就是外部资源，关系到你有没有机会做。

职业的发展就象游牧民族逐水草而居一样，职业是逐资源而发展。因此选择职业看重的是资源，从内部来看，是不是能发挥你内在的天赋，让它发挥。而从外部来看，一是看行业发展空间，职业每个发展阶段应能持续连贯衔接，工作并不是图好玩，更看重工作变迁所形成的职业发展轨迹，这就要求你认清自己职业的发展空间与你所在公司、所在行业、所在区域的发展空间。二是看资源层次，个人能力的提升是有极限的，除去能力提升以外，要看这份工作能让你积累多少外部的关键资源。

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