因此，在职场中作为下属，我们不妨学学郭子仪，学学杨元庆。

《圣经.旧约》中有一句话：你已经到达此地，但不可越过。你狂傲的浪要到此止住。

《黄石公兵法》中讲“推恩”。

这些世世代代传颂的智慧在现在也是颇具指导价值的。

在我们取得成绩的时候不要功高盖主，应当就此止住。

而且，要懂得向上“推恩”，这样才能获得上司的重视和信任。

上司会认为我们不贪功，是可辅佐他的可用之才。

反之，如果我们处处和上司抢功，展示出我们比上司能干，比上司更有实际权利，上司往往会认为我们野心太重，将来必将跟家难以驾驭。

而后，可能就会上演“兔死狗烹，鸟尽弓藏”的悲剧。

刚才我们看了杨元庆，我们再看一个曾经在联想的人，叫孙宏斌。

孙宏斌当年是联想全国掌握18家分公司，权利地位仅次于柳传志的人。

但是后来，因为柳传志，柳总已经无法驾驭孙宏斌，因此柳总不得已以挪用公款的罪名把孙宏斌关到监狱里面，使他渡过5年的铁窗生涯。

当领导的总是要显示出在一切重大的事情上都比其下属高明。

就如同君王喜欢有人辅佐，而不喜欢被人超过。

我们把事情做好，而展现出来的应当是我们在尽忠职守。

天空如此美丽，尽管星星都有光明，却不敢比太阳更亮。

当然，我们还要区分，与面对上司绝对不是去拍马屁。"马屁"也许可以赢得一时的笑脸，但是马屁精永远是跳梁小丑。一个小丑只能供人娱乐，而不会获得别人的尊重。

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