日期：2011-06-09 12:16:20

第十三节 注意HR所注意的（1）

在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口；而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿。

接下来，我们看看HR在招聘员工时要注意的问题，他们需要注意的，面霸们更需要注意：

第一，简历并不代表本人。—— 看到没，这就是面霸们的简历在HR眼里最直接、最真实的写照。

（简历的写作贵精不贵多，贵在真实而不是全面，一般来讲你的简历应该是通用的，就是说简历写好了可以直接发给任何公司。唯一变化的是在自我评价或个人能力里可以重点写自己符合某公司招聘要求的内容）

第二，工作经历比学历更重要。—— 这个谁都懂，“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力。

（这两块砖头的侧重不一样，对于新人和应届毕业生，我们不可否认“敲门砖”更重要，但在职场生涯中“拍人的砖头”依然是你的主要武器。当你既可以“敲”开任何公司的大门，又能轻易把HR“拍”倒时，相信你一定会前途无量）

第三，不要忽视求职者的个性特征。—— 这里要澄清一下，个性特征不是指你的穿着打扮、价值取向、生活观念的与众不同。主要是来分辨你是单打独斗型还是团队合作型，是海纳百川型还是固执偏激型。

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