日期：2011-06-13 10:27:49

第十七节 面试薪资谈判（1）——一个萝卜几个坑

当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意（或十分满意），此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合HR的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。

先声明一下，我在这里不会教你如何进行薪资谈判，只是告诉你专业HR对招聘岗位薪资预订的几个固有思维方式。希望看过此节后你能从HR的角度来给予自己薪资的另一种认识。（薪酬与福利是“目前”人力资源“六脉神剑”中最重要的一脉，更多关于薪资待遇的内容，会在后面专门有一整章进行表述。）

固有思维一，首先纵观整体劳动力市场中，目前的情况是处于卖方市场，也就是HR占优势（谁叫咱生在中国呢）。以前是计划经济，一个萝卜一个坑；现在是市场经济，萝卜还是那么多，但坑也没有少，那为什么会成为卖方市场呢？这个分析起来就麻烦了（本人不是专家）。我只能简单告诉你，有流通才会有市场——空缺的坑越多，萝卜就会越多。（规律哦~大家可以用这个规律联想下房地产行业^_^）

同样，在卖方市场中，那些大个的萝卜就有了很多的坑来选择。所以说有能力的人到哪里都吃的开。（在此不得不感叹HR本身也是萝卜，有的还是属于自己挖坑自己跳的那种）

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