有时候就觉得自己的工作没有激情了，就上QQ看看，看看猎头群里的老猎人吗在交流什么。QQ上最近人员爆增，有很多都是营销总监，部门经理等，暂时没有发现有总经理，估计能到这种地步的人不会用QQ这玩意儿，也没有时间用。 ：）

今天到慧聪网去注册了个ID，发现这个网站真不错，在线的人员都在20W以上。网站分的比较细，很有特点，在里面也找到不少好东西，一整天就泡在里面，下了不少东西。看的头晕晕，都消化不了，明天早上在去温习一遍。

还是回来讲今天的工作。给那个环保公司的老板S总去了个电话，问他感觉怎么样，是否再安排个时间和人才再谈谈。他推脱说自己很忙，过几天再跟我们联系。明显就感觉我们很被动，企业方S总也对人才也不是很重视，或者有其他原因。因为这个单子的合同我们都没有签，就让人才和企业见面了。因为我们失误，忘记告诉人才不要给企业方留电话号码和联系方式，而那天那个人才L居然给了企业方名片。现在很有可能企业方和人才私自串通，绕过我们。我们猎头最怕的就是这种情况，这个需要企业方的诚信。

说到这个，想起来上次一个单子，我同事操作的。是给温州一家非常有名的糕点企业，寻找一位糕点研发师。这个人员对他们企业目前的发展非常有利。我同事到北京一家大企业挖了一位技术很不错的人才，之前一直跟企业方交流的很好。企业方对人才也是很满意，薪资不高，技术也没有话说，老板拍板，好！过来就可以上岗工作。但是就在最后的时候，企业方却违约了。私自和人才联系，想绕过我们猎头公司，这样可以节约一笔钱。我们就很明确的告诉企业方，这样做会让人才觉得企业方不讲信用，对以后的发展不好，会使人才流失。而固执的企业方为了眼前的几万块钱，执意不与我们合作，说不要这个人才。我们也就很直率的跟人才讲，这样的企业不讲信用，对我们这样，相信对你以后的发展也会不利。这个单子就这样拖掉了，使我们损失了几万块，估计企业损失的绝对不是这个数字。所以也劝企业家们，有些钱该花的就要花，特别是引进人才方面的，因为一位优秀人才的到来，对企业就是一笔很大的财富的到来。

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