日期：2011-05-25 21:36:14

接着侃吧，下面的话题是职场利益冲突

在一个单位里，人与人之间经常会发生这样或那样的利益冲突，以至于许多人都感慨：现在的工作环境太复杂。

可你们有没有想过那些由利益冲突而导致的争吵与攻击，它们的根源究竟在哪？也许很多人会说，是因为人都是自私的，是因为自己的利益受到了侵犯而奋力捍卫，当然了，这些说法都有道理。但我觉得更深一层的原因是在于我们自身，我们总是对自己宽容，对别人严苛，我们大多不认同他人的利益诉求。

可能大家都有这种体会：在单位效益好的部门里，员工们之间往往都是勾心斗角，彼此不合；而在效益差的部门里，员工们之间往往都是团结和睦。

其实原因很简单，效益好的部门必然存在着巨大的利益，但正因为人们不认同他人的利益诉求，所以任何形式的利益分配在大家眼中都是不公平的，于是便导致了各种各样的矛盾与冲突。而效益差的部门呢？往往没什么油水，大家都穷，都分不到什么利益，所以大家的待遇都是公平的，自然的彼此间也就和睦一些。

一旦利益的冲突达到了顶点会发生什么呢？很有可能导致一种令人扼腕叹息的局面：以整体的退步来换取一个所谓的“公平”结果。说得通俗点就是大家一块儿完蛋，我遭殃你也遭殃。

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