无论一个多么开明的上司，他用人的原则是永远要利己的，因此下属的能力绝不是他首先考虑的因素。但不幸的是有些人锋芒太露，让老板感到威胁，这样老板会竭尽所能压制他，不给他出头的机会。甚至直接把他打入角落，因为这个人“给他点阳光就灿烂”。即便不给阳光，他都很茁壮。

有些时候，老板对有些事情自己也没把握，他会让这种人直接处理，这时候就有陷阱了。做得好就是老板的功劳，做得不好，就是这样人的罪过。职场中人一定要明白，职场上没有绝对的公正可言，许多事情不需要整个明白，只要不是原则性的问题，一定要担待下来，这样将来还有翻身的机会；否则的话，就会“死”得很难看。有时候新人甚至可以化被动为主动，犯错后主动承认，而且要让全公司都知道。这样老板就觉得这个人是个能用之材，反而会出面保他下来。总结一下，与老板有关的职场陷阱有：“争做出头鸟，让老板不爽”“让上司靠边站，直接越级汇报”。

日期：2011-04-26 16:23:58

【中年危机，你感受到了吗？】

现在，70后的人已经步入40岁，80后已经进入30岁了，甚至90后的都出来抢食吃了。一边是企业在无情地摇手：“你老了，走吧。”，一边可能就是嗷嗷待哺的孩子和年迈的父母。没有工作，怎么生存？中年人的日子总有很多的难言之处。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)