日期：2011-05-03 09:48:47

【薪水问题打死也不说】

现在，所有的公司都是不许员工互相打听工资的。因为这个非常敏感，同工不同酬现象很多，让拿少了的人非常郁闷。

可是无论公司怎么三令五申都会有人希望知道自己与别人的差距。有的人打探别人时喜欢先亮出自己的底牌，比如先说“我这月工资……奖金……哎，又不够交房租、水电，还想买一套化妆品呢，这日子怎么过呀，你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

在公司，无论谁先亮出底牌你都不能顺着讨论薪资问题，这个弄不好就被开除了的。小心为妙。

日期：2011-05-03 10:10:09

【学会扩张】

人在职场，各司其职，如果你做市场，那么你觉得把份内工作做好就够了，其实是大错特错了。

学历、工作背景和工作能力，都不会是单一衡量你值多少钱的唯一指标，也不会是最重要的。无论你是什么职位，什么级别，工作环境本身都是人组成的，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司也叫办公室政治。

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