日期：2011-06-26 22:00:15

（接上）

文件一出，举市哗然，立即成为全社会关注的中心和媒体追逐的焦点。

“这次公开选拔县处级领导干部，是我市干部制度改革的重大突破，是市委、市政府着眼于二十一世纪跨越式发展的历史性举措。按照党管干部的原则，在选人用人中，引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，实现能者上、庸者下；变少数人选人，为多数人选人，从而，实现了党管干部与群众公认、竞争择优、扩大民主的有机统一，大大提高了选人用人的公信度和群众满意度，真正选拔出组织放心、群众满意、干部服气的跨世纪领导人才……”

激动人心的文件，铺天盖地的宣传，让人呯然心动。

“这次参加公开选拔团市委书记人选的提名，采取组织推荐，群众举荐和个人自荐三种方式……”文件在计委全体干部大会上传达，全场鸦雀无声。

那些年龄、职务、学历等硬件不具备条件的人，或不屑地嗤之以鼻，或叹息生不逢时；具备选拔条件的人，不声不响地在心里暗自对照文件，掂量自身的能力，盘算着自己的小账——参加还是不参加？参加？考上了，自然飞黄腾达；但如果考不上，以后在单位就要颜面扫地了。

犹豫、感慨、不屑、沮丧、窃喜……在一个无比诱人的升官机遇面前，迥异的内心感受写在了每一位与会者的脸上，宛如一幅极其生动的官场百态图。

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