市场竞争也好，阶级斗争也罢，争得都是利益。在现代化大生产条件下，国企和私企的生产方式没有什么区别，区别就是利益分配方式不同，企业内部的利益分配方式不同，企业之间的利益分配方式也不同。如果都是国企，那么企业之间的利益分配受行政力量的影响很大，你死我活的竞争基本没有，如果都是私企，企业之间的利益分配完全是通过你死我活的市场斗争完成的。这种斗争是不是阶级斗争呢？好好学学政治，你就会得出答案。那些整天鼓吹市场竞争的专家学者们，往往都喜欢批判阶级斗争，特别是茅于轼，我想问一句，这算不算是在自打耳光？

【金鸿评论】刚才提到了企业内部分配，这也是很多人诟病国企的地方。因为国企的内部分配比较平均，不利于奖勤罚懒，不利于提高效率。关于这一点，我觉得有必要深入探讨一下。

学企业管理的人都知道两种管理理论，“X理论”和“Y理论”。

“X理论”假设，人生来就是懒惰的，不愿意工作，以自我为中心，没有集体主义精神，缺乏进取心，不愿承担责任，宁愿听从指挥，惯于守旧，反对变革，没有创造力，不理性。一句话，人之初，性本恶，都是贱骨头，所以，管理应该以获得利润为出发点，严格管理，做得好就奖励，做错了就严厉处罚。

“Y理论”假设，人们喜欢工作，愿意承担责任，有集体主义精神，能够自我管理，都有创造力和独立解决问题的能力。一句话，人之初，性本善。所以，管理他们应该强调工作的意义，重视人们希望在工作实现自我价值的欲望，所以要信任员工，尽可能的放权，让大家积极主动的完成工作目标。

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