“花姐临走前跟我说了一个有关她的故事。她说她在经理以下的时候，根本没什么竞争就能升，升到经理的时候，也不是很难，因为真正能跟她竞争的，早就受不了事务所的日子，统统走了，更不用说那些没考完试的，剩下走不了的，根本不是她的对手，她也能顺利升高级经理，到了升合伙人的时候，就有人说她沟通能力不够好．．．．”

“为什么？”阿宏问。

“花姐说这是一个最容易、最直接的方法去攻击别人，不是说人家不喜欢你的沟通方式，你就能改啊，而且在任何一刻，你面对着不同的人，都需要用不同的沟通方式，这种主观的事情，从来就没有很好的标准，以前没有、现在没有、将来也不会有，试想想，到了合伙人，还用得着他们去做一些简单的劳动吗？他们要做的都是和别人沟通，文字上的、语言上的沟通，有人说她沟通能力不够好，就是最简单的方法，不想让她升的理由。”

“后来她为什么也能升了？”阿宏问。

“我只知道花姐是上一任大老板喜欢的人，现在的大老板，跟她没有什么密切的关系，也是刚升了两年，才四十出头，外面的人都很惊讶。他的上一任也是很年轻，也是由老外提拔，后来因为有客户流失，他就失去地位，去了搞投资银行．．．．”

“花姐说其实我们自己真的没什么本事，说到做审计，怎么样也比不上驴粪那家事务所，他们不单止认真，做很多事情都比较合理，他那边升人也没有像我们这么快。我们的客户质量不如他们好，升得快又有什么用？你看最近我们事务所发生了好多变化，有一些高级经理、合伙人先后离开，越是以前fast tracked（加快提升的意思）的，就越走得快．．．．”

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