“我们先算算利益分配的问题，举个例说，如果不考虑合伙人的职位和持有股份多少，假设最低级的合伙人收入比例是平均收入的五分之一，每年的收入也就是十二万美金，如果按目前的汇率计算，大约就等于一百万人民币。稍为高级一点的合伙人，这个比例可能占到一半，每年的收入也就是三十万美金。如果这样分析，最高级的合伙人拿到的可能是五倍的平均收入，每年大概可以达到三百万美金，相当于两千多万人民币。”

“哦？”阿宏想着，如果利益分配差别会这么大的话．．．．转念又问，“你这些比例是怎么来的？”

“我猜的。”

“这个你也能猜得到？”

“你不觉得挺合理吗？据我所知，四大的合伙人大概就是这个水平了，我算出来的数字是全球范围统计的结果，考虑到经济发达和落后地区相对物价和生活水平，差异也不会超过百分之十，总体上不会差太多。”

“如果这些数字是合理的，说明了什么？”

“我们不是要考虑付出和收获的问题吗？要做到最高级的合伙人，没有二三十年是不可能的，最低级的也至少要十年以上。所以，我需要知道的是加入这个行业，最后成为合伙人的成功率是多少。”

“你的意思是？”

“我的分析结果是这样的：四大的员工总共大概有四十多万人，其中三万是合伙人，比例达到百分之七。员工人数每年大约增加百分之八，如果假设每年流失率最少是百分之十，那么四大事务所每年招聘的员工数目至少就有八万。合伙人的职位每年增加大概两千，考虑到退休和流失的情况，这个数字已经相当之高，那就是说，四大每增加一百个人的职位，就需要增加2.5个合伙人，合伙人跟员工的比例大概就是一比四十。”

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