2，越趋向于两端，适应的职业范围越少，大多数职业所需要的人格特质维度的得分，都处于中间略偏高或略偏低的水平上。

如果画两张示意图，一张以各维度上的分值为横轴上的变量，以人数为纵轴上的变量；一张以各维度上的分值为横轴上的变量，而以适应的职业范围为纵轴上的变量，你会发现，两张图都会呈现出统计学上的完美的正态分布。

在人际敏感性维度上的80分得主，往往首先考虑他人的处境、感受，并将尊重他人的感受、满足他人的需求放在优先的地位上。在职场上，在社会生活中，他们是一些真正高情商又不失原则的人。同样听到一个人说口渴，情商不高的人只是听到了这个人说口渴，什么也不会想到，而情商高的人想到的却是什么地方有水，他们这所以想的不同，正在于后者能够总是能够进入他人的感受，并具有满足他人需求的强烈意识。

人际关系能力从来没有象今天这样得到如此的强调，比如我们常常说必须能够以适当的方式进行沟通，必须能够与他人建立并保持友好互利关系，必须能够配合他人共同达成目标等等，并且认为这其中有许多需要不断练习的技巧。其实，在社会生活中，在职场上，如果我们严重缺乏他人需求意识、严重缺乏满足他人意识的愿望，也即情商很低，那么，这类技巧越多，越容易弄巧成拙，成为缺乏真诚的做作与表演。

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