电话通知面试，是招募组常用的前期工作方式。我们公司的做法是会有大概20-30分钟的电话沟通（面试），评估Candidate的基本经历，谈吐，加入公司的热情，及专业是否匹配等等。然后，才会根据和Candidate沟通情况决定是否安排下一轮面试，即使通知Candidate亲自到公司面试，也尽量让Candidate来的次数少于等于二。在面试的过程中，结构化与非结构化面试结合，尽量让Candidate的表达占总面试的80%左右时间。

我们有基本的面试流程：

1.自我介绍

2.介绍公司以及职位要求

3.告知Candidate面试将持续45-60分钟

4.告知Candidate面试时会有一些记录，希望谅解

5.面试开始

6.询问Candidate是否有问题，并予以解答

7.告知Candidate在1-2周内会给结果

8.将Candidate送出门口（电梯口）

基本会让Candidate有被尊重的感觉，即使没有成为合作伙伴，也不会认为我们互相浪费时间。

日期：2009-12-4 17:07:00

蠢驴觉醒

大工作量压抑劳动者们，你们基本都是公司里面薪水不高，但工作性质可替代性高的职位。那么如何更上一层楼呢？

此时，在做好手头工作的同时，要想上看，即“向上管理”——看看你的经理需要的是什么？

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