听着陶总一连串的问题，朱源明就晕菜了，对于最后一个问题他最有把握拿下，但是前两个让他很头疼。他哭丧着脸说：“陶总，您这不是要我命吗？我宁愿让你给我再多加些任务，也不想带着他们打仗？”

“为什么？”

“这个……这个……我也不知道怎么说，总之就是觉得太累，再说带着他们不方便。”

陶总听完抿抿嘴说：“这些我都知道，但是我现在需要你能够担负起管理的职能，我现在不只需要你强，我更需要你的成员跟你一样强。虽然你现在每年都是公司的top sales,但并不代表你真的成功了。从管理角度上讲，你是荣尊最差的管理人员，我想我这么说你应该能够明白吧？”

朱源明像个孩子一样，带着哭腔道：“老大，我也明白这些，不过说到培养人，我真的是不会，再说如果我只在家培养人了，怎么在外面冲锋陷阵啊？我觉得男人就应该做些在风口浪尖上的事情，这样的人生才够精彩。”

“唉，你还是年轻啊，好在我把小文请回来了，这方面小文会给你些帮助的，首先带团队最重要的就是你要对团队成员信任，你还记得上次拓展咱们玩的背摔吗？你要坚信他们一定可以，一定能够成功，然后在他们走向成功的道路上适时地给予帮助，并及时纠偏。第二，你要了解一个人的成长历程，要先从思维模式和心态方面给予帮助，然后再在行为技巧方面给些建议。”

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