吴总常跟我们讲：“在目前各大企业提倡的团队精神，是陷入了团队精神的阴谋中，被篡改了的团队精神。他们认为，简单来说，就是大局意识、必要时委屈自己成就全局的精神；是个体在全局里面的协作能力，为团队里其他人服务的精神。看上去这个解释似乎一切都很正常，没有什么不对的地方。于是乎成为目前各个企业招聘人员时用到最多的词条之一，也成为职场人最强烈的精神诉求之一。但事实上，团队精神广泛地被企业和老板们“劫持”，成为驾驭员工的工具和手段，这就是团队精神的阴谋。这的确是一个不折不扣的阴谋！是被篡改了的团队精神！他们阉割了团队精神的两个要义，其一是利益。利益是团队的第一要义，是团队最重要的黏合剂，也是团队精神的核心内容。真正的团队，必须学会尊重个人的利益，在整合个人利益诉求的基础上，共同构建团队的利益目标，使两者获得一致性。真正的团队精神，并不强调牺牲个人利益以实现团队利益。成功的团队。势必是一个利益分享的团队。失败的团队原因有很多种，利益分配不均则是最常见的原因。其二是个性。团队应该有共同的目标，但绝对不是压制个性、泯灭个性的地方。那种军事化、半军事化的管理，并不是企业团队精神的良好示范。尊重团队中每个人的个性和差异，了解他们的专长和弱点，让合适的人在合适的岗位，这样才是健康的。存在差异的个体，才能互补，完全一个模子里面刻出来的人组成团队，只能算是“近亲结婚”，其“结果”一定是伤残的。尊重个体，强调团队成员的互补性，重视成员的不同能力，才能真正使每一个成员产生发自内心的动力，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。只有把二者合在一起，才会提高团队的效能。”正是如此的理念，才使吴总带领的队伍走向了成功，做到了今天的业绩。

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