整件事情弄的我很迷茫，但是我心里很清楚我是不可以去和总监姐姐解释的。于是我找到了一个国际知名的管理公司的人力资源总监，他听完了我的叙述之后告诉我，其实这一切很好理解，高层从心里是知道这一系列的麻烦都是总监姐姐弄出来的；只不过现在的这种状况，高层不能不留任总监，否则势必照成总监姐姐这边的人出走，那就会是人事的大动荡，这点是A公司目前情况下绝对承受不起的。毕竟总监姐姐现在是公司运作层面上最出色的人。

我又问道为什么会选择我？朋友说只是公司高层的制衡心态在作怪，既然不能不用总监姐姐，那起码得有个棋子在她身边。我就是一个好选择，这样一来，作为总监姐姐最信任的我和她之间有了一道隔阂。总监姐姐也就不再拥有一个铁板一块唯她命是从，可以和高层叫板的团队了。

听完朋友的分析我是将信将疑，因为在我的心中总监姐姐一直对我很好。然而接下来几天发生的事情却证明了我这位朋友的正确性。现在我这组的人员被总监姐姐抽调出来去做别的一些小项目；继而是这个月我的HR评语栏目中总监对我的的评价忽然大规模下降；再就是A公司HR的朋友告诉我，总监姐姐已经在咨询他们把我调离她这个组的可能性。

听到这些个消息，我的心里很难过，因为总监姐姐现在的所作所为和我心目中对她的看法相去甚远。还是那位朋友的开导让我明白了。他说，所有的领导都不能漠视身边人的背叛，无论是理论上的还是事实层面上的。他让我一定要尽快弥补和总监姐姐的关系。因为上司最关心的是自己的利益。

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