8.信心问题:我有信心做好这份工作吗?
9.市场需求问题:市场上对这个职位有需求吗?需求量大吗?
10.时间问题:追求我的就业方向需要多长时间?我是否有时间追求我的就业方向?
11.吃苦问题:这份工作是否很苦,我能不能吃这种苦?
12.风险预估问题:我是否预估到从事这个职业有什么风险?我是否有能力承担这种风险?
一般来说,衡量就业方向是否适合自己,最主要就看前面四点。只要跟我生命中最重要的东西没有冲突,又适合我的性格,还是我喜欢的工作,又能获得持续稳定的发展。多好啊!但是后面几点往往会影响我们的选择。比如,我喜欢做翻译,我的性格也比较适合做翻译,跟价值观没有冲突,又有“同声传译”这个追求目标,随着资历提高,薪资会有很大的突破(跟前面四点基本相符)。但是市场上的企业对纯翻译的需求太少,几乎没有,在企业里难以找到适合自己的工作,而且没有翻译证,也不是英文专业,还达不到做一个纯翻译的门槛(跟第六点,第九点不相符),所以就不选择翻译作为就业方向,最好是随着英语水平的不断提高,考虑今后将翻译作为兼职。
另外,我们容易因为门槛的问题选择一个自己不喜欢不适合自己的工作,也容易因为门槛问题放弃自己喜欢的职业。比如,我现在的条件基本满足做PMC或者做一个外贸跟单员的要求。为了更容易找到一份工作,我很有可能选择这两个职位。因为,选择应聘这两个职位可以最快地解决生存的问题。但是,第一,我非常不喜欢做PMC,经常要加班。所以我一直不考虑做PMC。第二,我虽然比较喜欢做外贸跟单员。但是,如果我选择了做外贸跟单员,我的人生就会很没有追求,很压抑。因为虽然我喜欢跟客户交流,但是我不喜欢做女强人,不喜欢去拓展客户,不喜欢讲价,不喜欢在企业做管理。而且,我的性格也不适合做销售,我太老实,容易被人压价容易被欺负。所以,如果我选择做外贸跟单员,我就希望一辈子做外贸跟单员。难道一辈子做外贸跟单员吗?
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