“每年定期一次的考核中，你都会有机会规划你的职业地图，确定你下一步的方向，以及确保你能获得与你的能力及付出的努力同等的报酬。”

是不是会更显得真诚一些呢？

很多来应聘的人，都说，他们是被有意思的广告吸引来的，每次听到这样的话，我都难免会沾沾自喜一下。

接下来，便是把设计好的广告投放出去。

广告的投放看起来容易，找几个专业的网站例如51job, Chinahr, zhaopin.com 等等，与他们的销售签下合同，将广告挂上，不就行了吗？不是的，这个环节也是很重要的。

我发现公司以前在以上三个网络招聘网站上都投递了广告，每个广告平均500元／月，三个广告就是1500元／月。

我用了一个星期时间监测这三家广告的简历情况，发现，其中有一家的数量远远超过另外两家，而有一家在一个星期里竟然只收到3封简历。如果不进行监测，在众多的简历中，这种情况是很难被注意到的。

在我与另外两家及公司网管进行了沟通，在得知不是他们的服务器和我们的邮件出现问题的情况下，终止了与他们的合作关系。

这样，我至少有了1500的资金可以用在一家网站上，这意味着，我可以在这个网站的首页上做一个星期的文字广告。

与这个网站的讨价还价后，他们决定1500元卖给我10天的首页文字广告，外加以前所作的那种500元／月的广告。

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