“你有空出来一趟好么？我一个人喝了一瓶啤酒，郁闷的不得了。”

三部经理举着手机问我们：

“怎么办？他让我去呢，要不我打个电话给他让他回来给总监赔个礼道个歉就算了吧。”

大家一时也不知道该怎么回答，把眼光都投向正在专心致志吃饭的总监，感到大家都在望着她，总监放下饭碗对三部经理说：

“你去，看他怎么说。你让他来他是不会来的，这样他更没台阶下了。”

看到总监不会把四部经理的辞职当真，我们长出了一口气，开始纷纷给三部经理出主意。二部经理说：

“你告诉他总监不会和他生气的，气头上的话说过就算了。”

我说：

“让他下午来上班什么也别再提了，等晚上再私下找老大聊聊。”

总监继续吃着她的饭，好像我们说的已与她无关。

四部经理自然没有因此辞职，不过后来他还是离开了公司自己出去创业了，出去的时候还带了一帮人走，在公司引起不小的震动，这是后话。

那时候经过经理大换血，总监的心情和精力似乎都好了很多。平时她经常和各地分公司的总监交流如何管理经理，对我们既有总监的威信，也没有总监的架子，这样的平常心是在经理大换血之前所没有的。经理例会不再是总监一个人说，讨论时经理们就象牙膏一样，挤一点出一点。而是总监说得少，经理说得多，大家集思广益，四个经理争论得面红耳赤，你旁征博引引经据典我摆事实讲道理，会议室就象有四千只鸭子一样热闹，总监却笑眯眯的看着这一切。

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