其实我们聊的也大部分是生活中的问题，我介绍了我这个人的个人经历，性格爱好，特长等等。她还问了我的家庭，父母，妻子，孩子的情况。最后，她告诉我了我测试的结果。她说，IQ测试满分是7分，我的得分是4.5。EQ测试没有打分标准。我问了她为何不进行专业技能测试。她的回答我至今记得清清楚楚：

1：我们HR只负责筛选正确的人。（学习能力，交际能力，品德操守，职业目的，处理问题和面对挫折的能力，是否跟公司文化合拍等等）

2：我们公司对于员工的培训是非常舍得投入的，只要你能进来，那么，我们就有信心让你在短时间内成为你所在领域的专家。

当我最后走出那个宽敞明亮的办公室的时候，我完全不知道接下来会发生什么。

两周之后，当我满头大汗的带着工程队干活的时候，传呼机响了。（98年，手机还是奢侈物品，一个摩托罗拉的精英王汉显传呼机，不亚于今天的3G iPhone）费劲周折找了个电话回过去，小助理的声音让我觉得不啻是天籁之音:

“您好，*先生，您下周1或者周2有时间吗？”

“有的”

“那您方便来一趟我们公司进行第二次的面试吗？”

“好的，谢谢”

“那您现在可以确定来的准确时间吗？”

“周二好啦”

“好的，周二上午9：30，我们等候您的光临，谢谢！”

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