单晶莹摇头：“你到新地方开辟新市场，没有成熟的团队怎么行？你是老职场你该明白这些的。你之所以值钱，是因为你组织起的团队值得给你这个钱！”

“……”

单晶莹说：“其实想明白了就相当简单。人应该留在哪？不是哪个城市最繁华，哪个公司名气最大，人只应该留在能让自己活得像个人的公司里工作。问问自己吧，你现在的公司给你多少‘职业人权’？”

“没，没想过。”

“那我帮你想。”

职场人权

动不动就加班，动不动就要看老板的脸色，我们敢不承认自己是工作的奴隶？明明我们生活中有很多需要关心的地方，可是我们的工作中有谁经常关注我们的生活和人生？明明我们有很多剩余能量，可是公司只把我们当一个棋子，当一个零件……

“那还能怎么办？”潘得富有点蒙。

单晶莹把典石金的话又搬了出来：“职场太缺少人权。只要不能独当一面，我们在工作岗位上就活不出多少人的滋味来……”

虽然单晶莹表现出“我一定挖走你”的架势，可是潘得富只答应：“我先好好想一想。”

这一想就是半个月，潘得富觉得单晶莹说的“换包装换职位”很有道理。

应聘原理（2）：“换包装换职位”理念

如果我们只知道靠着工作岗位挣工资，却没心思从工作中挣到再应聘的资历，就等于犯了职场的大忌。

职场里有很多人是这么干的，他们把第一个公司的经历当成第二个公

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