职场里常见的员工有两种：一种是暗地里上进的人，一种是经常抱怨的人。只有暗地里使劲的员工才会有心情谋划自己的升职路线。而在大领导眼里,不上进的员工多有一张漂亮的嘴，就像蚂蟥一样死贴在自己企业的身上，没做出什么成绩，反而吸走一个又一个月的薪水！

因为职场里多数人都属于这两种，于是企业的领导们就喜欢做两件事，一是常常给上进型的员工画一个叫“价值和远景”的大饼，让他们闻到大饼的香气而启动不甘人下的心思，接着就努力成长并做出成绩；二是在不上进型的员工心里放几条叫“危机感”的狗，让他们闻到狗叫就害怕，接着就不得不成长和做事……

现在盛之楠就想典石金来干这两件事——

盛之楠在他的部门首先做开了内部培训。讲课开始前，会场里的气氛就已经很热烈了，但是员工们讨论的不是竞聘，而是新的工资方案。公司合资了，外资方管理的人员工资太高，于是国资方管理的员工也要求推进工资改革。

原来的工资方案还能坚持“国情”，经理级比主管级只高一千六；按新方案，好家伙，让经理的屁股像坐了火箭,一下就比主管高出六千。这下主管们就不高兴了，特别是蓝开俏，丝毫不掩饰自己的真实想法。她的国学根底很有限，可是偏偏知道这句话：“不患贫患不均”，翻译成今天的话就是说：不公平是企业里的搅屎棍，你就是给老子一万一个月，可是别人比我高不少，我也要在领导背后唠唠叨叨说个不停……

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