第二，领导常倾向于把升职的机会留给“负面消息少”的部下。所以想升职就一定要抓住“对比”留下的印象，这种机会常出现在超越同事的职业人格上。但是很多人对此不在意，于是领导在对别人失望的同时，却不能因为“对比”而对我们心生好感。

第三，别让“小人物”的“小”和自己的前途与钱途作对。“小”是什么？小心眼，小计较，小牢骚，小欺骗……

（6）升职路上的绊脚石：有困惑没办法（摘自书的第58页）

企业里只有两类人没有什么职场困惑，一是等着分红又不缺钱花也不管事的董事，二是不为工资而为人生意义和兴趣工作的人。

这么一说我们就只好摇头，因为绝大部分的人都不是这两类人，于是绝大多数人在职场上必须面对各种困惑、委屈、难题和难受，不是这样就不正常。

然而很多想在一线城市扎根、或者必须在一线城市扎根的人，却不知道升职路上最常出现的绊脚石是：有困惑没办法。

我们这些最需要升职和升薪，以此解决一线城市带来的人生困局的人，却常常不知道自己正陷在这种“有困惑没办法”的状态之中，我们会不知不觉地认为，困惑只有用心情去熬，去消化，没有那么多好办法去面对。

（7）成熟企业里最常规的升职路线图（摘自书的第40页）

●不知道如何多角度带动别人的人，不管工作多努力，也很难持续升职。这类人常常工资在升，可是位置老不升，虽然熬成“外企老员工”，可是工作岗位依然是最一线或者最基层。

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