日期：2010-11-22 09:01:02

各位的回帖与转帖我都看过了，很开心。

看到一些转帖或者有朋友提出的疑问，大致在纠结于管理到底是该人性化管理还是制度化管理。比如，在财务或者用人上，到底是该控制还是放手？等等等等类似问题也都属于这样的范畴。

这里呢，说说我的看法，我以前也曾经纠结于此很长时间，最后才发现，其实有些国外经典或者国内某些没有实战经验的纯学者持有的一些管理理念，完全是在误国误民，中国有中国的特色，文化不一样，背景不一样，所以管理思想也要有所不同。

我想，如果真的是遇到这样类似的问题了才开始纠结，那说明事业已经有一定高度了，不然就是杞人忧天。

所以，我郑重为这群朋友推荐曾仕强教授的中国式管理。

我接下来摆渡一些中国式管理的语录大家看看。还是那句话，段位不够灼伤眼睛，概不负责哦。

1、管理是修已安人的历程

2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通

3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症

4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况

5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好

6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切

7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

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